Inspirationsföreläsning kring psykisk hälsa för Sonepars medarbetare.
Sonepar Sverige satsar, sedan några år tillbaka, på ett hållbart arbetsliv som en del i sitt arbetsmiljöarbete. Man arbetar bland annat aktivt med att förebygga psykisk ohälsa bland medarbetarna. Under 2025 har man bland annat vid erbjudit träningspass i psykisk hälsa för alla chefer och ledare inom företaget samt haft en inspirationsföreläsning för samtliga medarbetare. Under detta år kommer konceptet att utvecklas vidare.
Rasmus Carlqvist, HR Business Partner Sonepar Sverige.
Sonepar strävar efter att vara ett hälsosamt företag med friska medarbetare och arbetar därför för att förebygga ohälsa och verkar aktivt för att minska sjukfrånvaron.
– En stor andel av sjukskrivningarna i Sverige beror på olika former av psykisk ohälsa, något som drabbar den enskilde men även företaget hen arbetar på. Genom vårt förebyggande arbete kring detta är vår målsättning bland annat att få mer välmående, motiverade och engagerade medarbetare, skapa ett öppnare företagsklimat och att öka vår attraktionskraft som arbetsgivare. Det här är något som leder till såväl förbättrad produktivitet som kvalitet och trivsel, vilket ger oss som företag en konkurrensfördel på marknaden, säger Rasmus Carlqvist, HR Business Partner Sonepar Sverige.
Ledarträning och utbildning
De övergripande målen med arbetsmiljöarbetet på Sonepar Sverige är att främja friskfaktorer samt arbeta förebyggande för att undvika olycksfall och sjukdom relaterat till arbetet.
– I arbetet ingår också ledarskapsutveckling, där chefer och ledare får specialiserad utbildning i psykisk hälsa, för att bättre kunna stödja sina team. Under förra året genomförde vi två träningspass i psykisk hälsa för våra ledare inom Sonepar. Här varvades teori och praktik för att stärka kunskaperna, hur vi kan arbeta proaktivt för att stärka det psykiska välbefinnandet och hur vi hanterar den mer vardagliga ohälsan.
Vi genomförde även en digital inspirationsföreläsning om psykisk hälsa för samtliga medarbetare, säger Rasmus.Utbildningarna och föreläsningarna anordnas i partnerskap med företaget Always Mind, som även driver workshops och tillhandahåller material, för att inspirera team att delta i meningsfulla diskussioner om psykisk hälsa. Dessa kaffesamtal och frågestunder, ger medarbetarna möjligheter att använda sin röst och bli hörda. Sonepar har även samarbete med Företagshälsan runt om i landet. Här erbjuds de anställda anonymt samtalsstöd när det gäller psykisk ohälsa och andra personliga problem.
Det gäller att få medarbetarna att våga tala med…
… och lyssna på varandra.
– Vår satsning på psykisk hälsa har fått ett mycket bra mottagande internt. Det är ett viktigt ämne samtidigt som det kan vara känsligt. Men det gäller att få medarbetarna att våga tala med och lyssna på varandra. Vår förhoppning är att vi med detta arbete ska minska sjukfrånvaron, säger Rasmus Carlqvist.